CRD IV

Konformität mit der Capital Requirements Directive (CRD IV)

Nach Artikel 96 der Richtlinie CRD IV sind Institute verpflichtet, Informationen über die Art und Weise, in welcher sie die Anforderungen an die Unternehmensführung, die Vergütungspolitik sowie die Berichterstattung auf ihren Websites erfüllen, zu veröffentlichen. Die dazugehörigen Artikel sind Artikel 88 bis 95 der CRD IV.

Die Umsetzung der in den vorgenannten Artikeln festgelegten Anforderungen erfolgt durch das bankeigene Handbuch für Geschäftspolitik und Verfahren (Policies and Procedures Manual, PPM), das Personalprofil für Vorstandsmitglieder, das Personalprofil für Aufsichtsratsmitglieder sowie die Vergütungspolitik. Durch den Rest dieses Dokuments wird bestätigt, dass die Yapi Kredi Bank Nederland N.V. die Bestimmungen der vorgenannten Artikel erfüllt.

Unternehmensführung

Vorstand

Der Vorstand der Yapi Kredi Bank Nederland N.V. bestimmt, überwacht und ist verantwortlich für die Umsetzung der Unternehmensführungsregelungen, durch welche eine wirksame und umsichtige Führung eines Instituts, einschließlich der Trennung von Aufgaben innerhalb des Unternehmens sowie der Vermeidung von Interessenkonflikten, sichergestellt ist. Der Vorstand trägt die Gesamtverantwortung für das Institut und genehmigt und überwacht die Umsetzung der strategischen Ziele, der Risikostrategie und der internen Führung des Instituts.

Der Vorstand der Bank besteht aus zwei Mitgliedern: dem CEO sowie dem Managing Director. Diese Mitglieder werden in ihrer Arbeit von den Leitern verschiedener Abteilungen unterstützt.

Der Vorstand muss die Zuverlässigkeit der Systeme für Rechnungsführung und -legung, einschließlich der finanziellen und operativen Kontrolle, und die Einhaltung von Rechtsvorschriften und einschlägigen Normen sicherstellen, für eine wirksame Überwachung der obersten Führungskräfte sorgen sowie den Prozess der Offenlegung und Kommunikation überwachen.

Der Vorstand verfügt bezüglich sämtlicher Aspekte der Bank über eine ausreichende Kenntnis und Erfahrung. Die Vorstandsmitglieder verfügen über ausreichende Kenntnisse und Erfahrungen in der Finanzbranche, insbesondere dem Bankensektor.

Die Mitglieder des Vorstands finden sich wöchentlich zu Sitzungen zusammen, bei denen sämtliche relevanten Aspekte der Bank behandelt werden. Falls erforderlich, finden diese Sitzungen täglich statt. Diese Sitzungen werden vom CEO als Vorsitzenden geleitet. Bei der Fassung von Beschlüssen wird, ausgehend von der Risikobereitschaft der Bank, einem ausgewogenen Verhältnis zwischen dem kommerziellen Interesse und dem einzugehenden Risiko Rechnung getragen. Zudem werden die Interessen der Beteiligten, Kunden und Mitarbeiter berücksichtigt.

Die Bestellung der Vorstandsmitglieder der Yapi Kredi Bank Nederland N.V. erfolgt gemäß dem Bestellungsverfahren für Vorstandsmitglieder und Aufsichtsratsmitglieder. Die Vorstandsmitglieder werden von der Yapı ve Kredi Bankası A.Ş. bestellt.

Aufsichtsrat

Der Aufsichtsrat der Bank besteht aus vier Mitgliedern, von denen zwei Mitglieder unabhängig sind. Der Aufsichtsrat der Bank ist so zusammengesetzt, dass er zur ordnungsgemäßen Ausführung seiner Aufgaben in der Lage ist.

Der Aufsichtsrat der Yapi Kredi Bank Nederland N.V. ist verantwortlich für die Sicherstellung einer wirksamen Überwachung des Vorstands der Bank und verfügt kollektiv über die zum Verständnis der Tätigkeiten der Bank, einschließlich ihrer Hauptrisiken, notwendigen Kenntnisse, Fähigkeiten und Erfahrungen. Jedes Mitglied des Aufsichtsrats handelt aufrichtig, integer und unvoreingenommen, um die Entscheidungen des Vorstands wirksam zu beurteilen und erforderlichenfalls in Frage zu stellen und kontrolliert und überwacht die Entscheidungsfindung der Führungskräfte in wirksamer Art und Weise. Jedes Mitglied des Aufsichtsrats nimmt an einem lebenslangen Schulungsprogramm teil, um zu gewährleisten, dass seine Kenntnisse in Bezug auf Marktentwicklungen, Rechts- und Verwaltungsvorschriften sowie die Risiken der Bank stets auf dem jeweils neuesten Stand sind.

Sämtliche Mitglieder des Aufsichtsrats werden von Yapı ve Kredi Bankası A.Ş., als Hauptaktionärin, bestellt, sodass sichergestellt ist, dass diese Mitglieder über ausgezeichnete Fähigkeiten und Kenntnisse für die Ausführung ihrer Aufgaben verfügen. Neben den von Yapı ve Kredi Bankası A.Ş. angewendeten Verfahren führt Yapi Kredi Bank Nederland N.V. für Mitglieder des Aufsichtsrats zudem ein Screening-Verfahren durch.

Vergütungen

Um eine glaubhafte, wirksame und faire Vergütung zu gewährleisten, welche mit den Zielen der Bank übereinstimmt und bei deren Erreichung ein solides und wirksames Risikomanagement fördert, hat Yapi Kredi Bank Nederland N.V. eine Vergütungspolitik umgesetzt. Diese Politik dient der Unterstützung der Geschäftsstrategie, Ziele, der Schlüsselwerte sowie der langfristigen Interessen der Yapi Kredi Bank Nederland N.V. Um dieses zu verwirklichen, besteht die Yapi Kredi Bank Nederland N.V.-Vergütungspolitik aus einer Kombination aus festem Gehalt (Grundgehalt) und variabler Vergütung. Angesichts der Größe der Bank wurde jedoch kein gesonderter Vergütungsausschuss gebildet, sodass die entsprechenden Angelegenheiten vom Aufsichtsrat behandelt werden. Der Aufsichtsrat genehmigt die Vergütungspolitik und trägt zudem die Verantwortung für die jährlich erfolgende Überprüfung der Konformität mit dieser Politik.

Für ihre Tätigkeit erhalten die Aufsichtsratsmitglieder eine feste Vergütung. Diese Vergütung wird unabhängig von dem von der Bank oder der Gruppe erzielten Ergebnis gezahlt. Das Gesamteinkommen eines Vorstandsmitglieds steht in einem angemessenen Verhältnis zu der von der Bank verabschiedeten Vergütungspolitik. Die variable Vergütung überschreitet in keinem Fall 20 % des Jahresgehalts.

Die Bank zahlt keine variablen Vergütungen mit einer langfristigen Komponente. Die variable Vergütung beruht auf Indikatoren, welche zum größten Teil kurzfristige Unternehmensziele betreffen. Die Mitglieder des Vorstands erhalten keinerlei Aktienzuteilungen. Die variable Vergütung beruht auf der jeweiligen persönlichen Leistung, dem jeweiligen Anteil am Geschäft sowie der Leistung der Bank als Ganzes und erfolgt anhand von vorbestimmten und bewertbaren Leistungskriterien. Diese Leistungskriterien sind von sowohl finanzieller als auch nicht finanzieller Art.

(a) Entscheidungsfindungsverfahren zur Bestimmung der Vergütungspolitik

Der Aufsichtsrat ist verantwortlich für die Festlegung, Ausführung und Bewertung der Vergütungspolitik und die Überwachung der ordnungsgemäßen Umsetzung dieser Politik durch den Vorstand. Der Vorstand bereitet den Entscheidungsfindungsprozess für den Aufsichtsrat vor, wobei den langfristigen Interessen sämtlicher Beteiligter Rechnung getragen wird. Die Vergütung der Mitglieder der Geschäftsführung unterliegt der unmittelbaren Aufsicht des Aufsichtsrats.

(b) Verbindung zwischen Leistung und Bezahlung

Einer der Schlüsselelemente der Vergütungspolitik besteht in der Beschreibung des Bewertungsprozesses. Dieser Prozess wird im folgenden Absatz zusammengefasst dargestellt: Die Gesamtleistung eines Mitarbeiters wird jährlich einmal auf der Basis vorbestimmter und bewertbarer Ziele, einschließlich der finanziellen und nicht finanziellen Ziele, sowie auf Basis der Kompetenzen und allgemeiner Indikatoren bestimmt. Hierbei stellen die nicht-finanziellen Ziele einen wesentlichen Anteil an den für einen Mitarbeiter geltenden Gesamtzielen dar.

(c) Wichtigste Merkmale eines Vergütungssystems

Neben der Unternehmensführungsstruktur und dem Bewertungsprozess umfasst die Vergütungspolitik zudem Regeln und Leitfäden für die Festsetzung und Bestimmung der variablen Vergütung für Mitarbeiter. Neben anderen wichtigen Prinzipien gilt, dass die variable Vergütung niemals garantiert wird und diese Vergütung in keinem Fall 20 % des Festgehalts übersteigt. Weitere Einzelheiten sind in der Vergütungspolitik der Bank beschrieben.

Berichterstattung

Länderspezifische Berichterstattung

Gemäß Artikel 89 der CRD IV ist jedes Institut verpflichtet, für jedes Land, in welchem es über eine Niederlassung verfügt, bestimmte Finanzangaben offenzulegen. Zu diesen Daten gehören, neben den grundsätzlichen Finanzdaten des Instituts, die jeweilige Bezeichnung sowie die Art der Tätigkeiten und die geographische Lage.

Yapi Kredi Bank Nederland N.V. operiert in den Niederlanden auf unabhängiger Basis und erfüllt seine in diesem Artikel festgelegte Berichterstattungspflicht durch Einreichung des Jahresabschlusses. Einzelheiten hierzu können Sie dem Jahresabschluss auf unserer Website entnehmen.

Offenlegung der Kapitalrendite

Gemäß Artikel 90 der CRD IV sind die Institute verpflichtet, in ihrem Jahresbericht neben weiteren Schlüsselindikatoren ihre Kapitalrendite, welche als Quotient aus Nettogewinn und Bilanzsumme zu berechnen ist, offenzulegen.

Yapi Kredi Bank Nederland N.V. erfüllt die in diesem Artikel festgelegte Berichterstattungspflicht durch Einreichung des Jahresabschlusses. Einzelheiten hierzu können Sie dem Abschnitt „Schlüsselzahlen“ unseres auf Website veröffentlichten Jahresabschlusses entnehmen.